Voor werkgevers
Doordat we al jaren in de markt actief zijn hebben we een groot netwerk opgebouwd waarin we de passende kandidaat voor jullie organisatie zoeken. DevSelect ontzorgd van A – Z door allereerst goed jullie organisatie en doelstellingen te snappen. Hierna zullen we passende kandidaten aanspreken en actief enthousiast maken over jullie bedrijf en de rol die hij/zij in kan vullen. We begeleiden hierin de volledige sollicitatieprocedure van kennismaking tot teken
De kennismaking, zoektocht, bemiddeling en waarborging
Voor Kennismaking
We maken graag kennis waarbij we het diepe in springen om jullie goed te leren kennen. Hierin bespreken we graag alles van achtergrond, sfeer, team, techniek, toekomst, rol, doelstellingen etc. etc. Dit alles geeft onze de tools die we nodig hebben om jullie verhaal te verkondigen.
Voor Doelstelling en verwachtingen doornemen
Hoeveel mensen hebben jullie nodig, waarom zijn de posities vrij gekomen en nog belangrijker, wanneer moeten de stoeltjes weer bezet zijn? Graag nemen we samen met jullie door wat het precies is dat van ons verwacht word maar ook wat we terug verwachten…… open en eerlijk toch?
Opbouw storytelling
IT kandidaten in Nederland hebben vaak keuze te over. Om iemand enthousiast te maken over een bedrijf en/of rol zal hierbij een stuk verhaal verteld moeten worden. Een goed verhaal leest immers fijner weg dan onpersoonlijke lijstjes of lokkertjes m.b.t arbeidsvoorwaarden.
Opbouw kandidaten populatie
Doordat we kandidaten kennen en weten wat bedrijven doen. Wat hun sterke en zwakke kanten zijn, kunnen we een populatie aan geschikt talent ontwikkelen op basis van kennis en / of achtergrond.
Kandidaten selectie
Elke kandidaat wordt telefonisch aangesproken, is op de hoogte van het bedrijf waar hij/zij voorgesteld zal worden. Hierbij is alle informatie uitgevraagd die nodig is om een gesprek/traject vloeiend in te gaan. Ook in deze stap is openheid en transparantie voor ons erg belangrijk, eerlijkheid duurt immers het langst…..
Procesbegeleiding
Van het moment dan we de zoektocht inzetten tot het moment dat we jullie mogen feliciteren zullen wij het proces begeleiden. Dit houd in dat we inplannen, overleggen, evalueren en terugkoppelen met als doel, waarde toevoegen voor mens en bedrijf.
Samenwerking
We doen dit voor kandidaten in elke fase van hun carrière, of ze nu een junior, medior of senior kennis- en kundeniveau hebben. Ook doen we dit voor verschillende rollen in je organisatie, zoals software ontwikkelaar, consultant, architect, lead, productowner of solution architect.
Wanneer het duidelijk is wie jullie nodig hebben om de doelstellingen te behalen, dan zullen we onze zoektocht beginnen. We werken uitsluitend op basis van No Cure- No Pay waardoor het risico van niemand vinden bij ons ligt.
No Cure – No Pay
Specifieke focus op Java, PhP en .NET in de randstad
Jaren ervaring in de bemiddeling van kandidaten